Если работник постоянно на больничном как уволить

 

Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом. Немалую роль может сыграть. Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом. Немалую роль может сыграть

Содержание

Сколько можно болеть

Раньше работника, отсутствующего на работе свыше четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, можно было уволить по соответствующему основанию. В действующем Трудовом кодексе такая норма отсутствует.

Законодательство сейчас не ограничивает срок отсутствия на работе по болезни. Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от , устанавливает лишь, на какой срок может быть выдан больничный лист. Так, врач может единолично выдать больничный при заболевании или травме на срок не более 15 календарных дней (фельдшер или зубной врач - не более 10 дней), дальнейшее продление (до 30 дней) возможно только по решению врачебной комиссии. При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев.

Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию – тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием.

А вот когда сотрудник все время на больничном – выходит на пару дней на работу и снова исчезает, либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача – в таких случаях сомнения могут быть вполне обоснованы. А если сотрудник еще и возвращается с больничного загоревшим и посвежевшим, или был замечен во время «болезни» в не совсем подходящих для больного местах (клубах и т.п.) – сомнения в добросовестности работника почти перерастают в уверенность. Что может предпринять в этом случае работодатель?

Как предотвратить использование фальшивых больничных листов?

Главное для работодателя – бдительность и внимательность при проверке документов, поступающих от сотрудников. Если больничные листы будут подвергаться тщательной проверке, не каждый рискнет воспользоваться подложным документом. Немалую роль может сыграть информирование работников об ответственности за использование подделки.

Помимо самостоятельной проверки документов о нетрудоспособности, по причине постоянного хождения на больничный, можно при наличии подозрений подавать запрос в орган социального страхования для выявления обоснованности выдачи листка медучреждением. Контролеры запросят у врачей все документы, связанные с болезнью работника, и вынесут заключение. Даже если листок нетрудоспособности не поддельный, этому пациенту вряд ли будут выписывать его также охотно в следующий раз.

Что грозит за подделку документа о нетрудоспособности?

Предоставление фальшивого больничного листа может повлечь для работника как дисциплинарную, так и уголовную ответственность. В случае выявления подлога сотруднику будет сложно доказать уважительную причину своего частого отсутствия на работе. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения. Кроме того, если работник успел получить пособие по больничному листу, с него можно взыскать убытки путем удержания части заработка через суд, либо по добровольному согласию работника.

Уголовная ответственность может наступить, если по обнаружении фальшивого больничного листка последовало обращение в органы внутренних дел. Ответственность за подложный документ установлена статьей 327 Уголовного кодекса:

  • за подделку документа грозят принудительные работы, ограничение свободы или арест;
  • за использование заведомо поддельных документов – штраф, работы либо арест.

Сотрудник передумал увольняться

Сотрудник передумал увольняться

«…У нас есть один сотрудник, который считает, что его недооценивают. Однажды он подал заявление на увольнение но директор убедил его остаться, повысил в должности, добавил зарплату. Сотрудник решил, видимо, что такое вымогательство работает. И через полгода заявил начальству, что нашел хорошо оплачиваемую работу и уходит. Директор больше не стал церемониться и подписал заявление. А сотрудник передумал…»

Сотрудник вправе отозвать свое заявление об уходе в течение двух недель до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Даже может передумать в последний день. И компания обязана оставить работника в штате в такой ситуации (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Правда, есть одна ситуация, когда работник все-таки обязан уйти, — если на его место письменно пригласили другого человека, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Это сотрудники, которых приглашают в порядке перевода от другого работодателя. Если это ваша ситуация, то лучше, чтобы договоренности о переводе были зафиксированы на бумаге или хотя бы в электронных письмах. В случае спора с хитрым сотрудником у вас будут доказательства того, что компания не могла отказать новому претенденту в силу закона.

Основания для увольнения

Содержание статьи

  • 1 Основания для увольнения
  • 2 Можно ли уволить сотрудника, постоянно находящегося на больничном
  • 3 Как выявить факт симуляции
    • 3.1 Если сотрудник принес больничный после прогула
    • 3.2 Больничный после написания заявления об увольнении
    • 3.3 Листок нетрудоспособности после отказа предоставить административный отпуск
  • 4 Что такое электронный бюллетень
    • 4.1 Видео — Электронный больничный лист: подробное разъяснение
    • 4.2 Как происходит получение электронных бюллетеней
    • 4.3 Почему работодатель приветствует электронную версию документов
  • 5 Как уволить постоянно болеющего работника – пошаговая инструкция
    • 5.1 По инициативе сотрудника
    • 5.2 По инициативе работодателя
  • 6 Особенности оплаты больничного в 2019 году
  • 7 Нормативно-правовая база и судебная практика
  • 8 Альтернативный вариант

Право на увольнение

Существует несколько форм прекращения трудового договора, которые указаны в статье 77 Трудового кодекса РФ:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока действия контракта;
  • при ликвидации организации;
  • во время выявления факта неправомочного оформления больничного листа.

Обычно увольнение происходит в соответствии с первыми тремя пунктами. Поэтому работодателю необходимо изначально переговорить с работником и постараться решить вопрос мирным путем. Если удастся заключить мировое соглашение, то возможно избавиться от специалиста достаточно легко.

Фото 1

Особенности оплаты больничного в 2019 году

Условия выплаты больничного

По закону оплата листков нетрудоспособности осуществляется из средств ФСС, если причина его получения не связана с беременностью. Там есть несколько нюансов, согласно которым часть средств выплачивает работодатель. Однако первые три дня нетрудоспособности по причине болезни должен оплачивать работодатель самостоятельно.

Оплату необходимо производить в течение 10 дней с момента заполнения бланка. Размер выплат зависит от:

  • трудового стажа;
  • средней заработной платы в день;
  • периода нахождения на бюллетене.

Если стаж составляет более 8 лет, то сотрудник получает все 100% от размера заплаты. При работе от 5 до 8 лет он может получить 80% от суммы, когда стаж менее 5 лет, выплаты будут составлять 60%. Если выход на больничный состоялся в первые 6 месяцев ведения активной экономической деятельности, то расчет идет, исходя из МРОТ.

Также существует максимальный предел выплаты по больничным листкам в течение года. Сейчас он составляет 755 тысяч рублей.

Можно ли уволить сотрудника, постоянно находящегося на больничном

Условия увольнения

Закон не предусматривает срок, по котором сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в связи с состоянием здоровья. Ранее в ТК РФ была норма, которая составляла 4 месяца, но сейчас ее отменили. Но есть приказ Минздравсоцразвития № 624Н, согласно которому действие листа нетрудоспособности не может составлять больше определенного срока:

  • 15 дней с возможностью пролонгации до 30 дней по решению врачебной комиссии;
  • 10 месяцев по решению коллегии врачей;
  • 12 месяцев, если у пациента туберкулез, серьезная травма или негативные последствия после реконструктивных операций.

Если работник действительно болен, то руководители, как правило, с понимаем относятся к этом и не пытаются избавиться от него. часто стараются идти на компромисс и решают, как помочь специалисту продолжать выполнять его трудовые обязанности за пределами компании.

Но иногда сотрудники симулируют, желая получить дополнительный отдых. Так после нескольких дней работы они часто снова идут к врачу за листок нетрудоспособности. Это настораживает многих руководителей предприятия, поэтому они вынуждены принимать соответствующие меры.

Заявление по желанию или соглашению сторон

Если сотрудник постоянно на больничном, его можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. Ни то ни другое не будет противоречить нормам, прописанным в кодексе о труде. Исключением может послужить только та ситуация, когда работника вынуждают написать заявление по собственному желанию. Тогда служащий может обратиться в прокуратуру или суд и представить доказательства вынужденного увольнения. Это могут быть:

  • свидетельские показания коллег;
  • фото и видеоматериалы;
  • различная документация, подтверждающая правоту сотрудника.

В случае положительного судебного решения работодатель будет обязан не только восстановить сотрудника в прежней должности и оплатить больничный, но и компенсировать заработную плату за весь период вынужденного прогула.

Если же человек сам решил уволиться с работы во время больничного, организация не вправе ему препятствовать. Бюллетень в этом случае должен быть оплачен полностью.

Существуют ли ограничения по количеству больничных листов?

Трудовым законодательством не регламентируется длительность временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс только обязывает работодателя выплачивать соответствующее пособие по больничному листу. Правила, сроки выдачи, вопросы оплаты листков нетрудоспособности определяются федеральными законами и нормативными актами Минздрава.

Сроки, на которые выдаются больничные листы, регламентированы порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Министерства здравоохранения №624н от г.). Они зависят от различных факторов. Максимальный срок может составлять:

  • 15 дней – в случае, если листок выдается сотруднику лечащим врачом;
  • 10 дней –стоматологом, фельдшером;
  • на более длительный срок – специальной комиссией, когда установленного времени для выздоровления оказывается недостаточно (в некоторых случаях он может достигнуть от 4 до 10 месяцев, а в особо сложных – до года).
ВАЖНО

Работник может заболеть несколько раз в год, относительно частоты обращения за больничным листом ограничений не установлено. Помимо болезни самого работника, бывают и другие причины нетрудоспособности: уход за больными членами семьи, беременность и роды, долечивание, протезирование и другое.

Что такое электронный бюллетень

Электронный больничный лист

Сегодня активно используют электронные технологии, что позволяет снизить факт подлога документов. с 1 июля 2019 года стало возможным предоставлять бюллетень в бумажной или электронной форме. Цели его внедрения, следующие:

  • упрощение взаимодействия между пациентами, ФСС и работодателем;
  • снижение бумажного документооборота;
  • повышение контроля над выдачей листков нетрудоспособности.

Но электронный вид этого документа можно получить при соответствии следующим требованиям:

  1. Работодатель обладает личным кабинетом на сайте ФСС.
  2. Медицинская организация подключена к электронному документообороту.
  3. Пациент подписал согласие на оформление и выдачу цифрового свидетельства проблем со здоровьем.
  4. У врача есть необходимая материально-техническая база для выполнения требуемых процедур, связанных с электронным оформлением документов.

Если одно из указанных условий не выполняется, то предоставляется бюллетень в бумажном виде.

Видео — Электронный больничный лист: подробное разъяснение

Как происходит получение электронных бюллетеней

Врач заполняет электронный листок нетрудоспособности

Сама схема работает следующим образом:

  1. Пациент сообщает о желании оформить электронную версию документов, сообщает необходимые данные о работодателе и предоставляет свой СНИЛС.
  2. Врач отправляет запрос на возможность заполнить листок нетрудоспособности на конкретно взятого сотрудника и осуществляет его заполнение. Пациенту сообщается только номер документа.
  3. Удостоверение документа электронной подписью.
  4. Заверение подписи электронной печатью медицинской организации, после чего файл отправляется в ФСС.

Таким образом, достигается полная прозрачность действий. Невозможно неправильно оформить лист, так как программа не позволит сохранить его и приступить к следующему шагу. Также нельзя предоставить подложный больничный лист работодателю.

Почему работодатель приветствует электронную версию документов

Схема работы с электронным больничным

Существует несколько причин для этого. И основная – возможность проконтролировать законность действий самого специалиста.

Таблица 1. Достоинства и недостатки электронных больничных листов

Таким образом, если сотрудник предоставляет больничный лист в электронной форме, то работодатель может практически исключить факт подлога документов. Но при частых обращениях к врачу может потребоваться дополнительное расследование, чтобы выявить нарушение закона со стороны сотрудника.

Фото 2

Ликвидация предприятия или окончание договора

В случае ликвидации предприятия работодатель может уволить сотрудника, даже если он находится на больничном. Но при этом владелец фирмы обязан оплатить ему бюллетень, в том числе когда документ был представлен уже после закрытия организации, но не позднее 30 дней.

Сегодня этой лазейкой в законе охотно пользуются небольшие фирмы, которым необходимо реорганизовать свой штат. По документам это выглядит как банкротство или ликвидация. Но на практике, предприятие просто увольняет всех сотрудников, меняет название, а уже на следующий день принимает всех (нужных людей) обратно. Таким образом, можно уволить работника, если тот часто болеет или просто стал не нужен. При этом все нормы закона будут соблюдены.

Окончание сроков трудовых отношений, прописанных в договоре, также позволяет уволить работника, находящегося на больничном. Однако работодатель обязан оплатить бюллетень, если он был открыт ещё до момента прекращения трудовых отношений.

Как определить подлинность больничного листа?

Больничный лист может выдавать сотруднику строго определенный круг лиц: лечащие врачи, стоматологи и фельдшеры учреждений, имеющих специальную лицензию. Не могут выдать больничный лист центры переливания крови, скорой помощи, грязелечебницы, медицинские центры особого типа, приемные покои больниц.

Листы нетрудоспособности имеют установленную форму и печатаются на специальных бланках. В случае выявления подделки Фонд социального страхования не примет документ к выплате. Основные признаки, по которым можно отличить подлинный больничный лист от фальшивого:

  • для бумаги, на которой напечатан бланк, характерен «денежный» хруст;
  • под словами «Подпись врача» должен находиться мелкий текст «листокнетрудоспособности», также он находится внизу: подписями руководителя и главного бухгалтера;
  • штрих код должен иметь 12 цифр;
  • нижняя часть листка – отрывная, ее оставляет себе медицинская организация, в подделке же эта часть может присутствовать;
  • название медучреждения и его адрес должны совпадать с данными на печати;
  • часто в поддельных листках имеются ошибки и опечатки, на настоящих бланках их не бывает;
  • бланк запрещено заполнять шариковой ручкой;
  • на сайте ФСС размещен перечень листков, признанных недействительными.

Кроме вышеперечисленного, необходимо проверять каждый листок нетрудоспособности на предмет наличия всех печатей и подписей врачей (в случае болезни более 15 дней – подписи председателя комиссии), правильное заполнение фамилии, имени и отчества работника. Во всех этих случаях орган социального страхования может отказать в возмещении затрат на пособие. В случае частого отсутствия сотрудника по причине болезни всегда можно обратиться с запросом в медицинскую организацию или ФСС.

Как выявить симулянта

И все-таки, что делать, если работник постоянно на больничном?

Работодатель не вправе запрашивать у медицинского учреждения информацию о том, чем так сильно болен человек – это медицинская тайна, охраняемая законом. Но организация имеет полное право либо проверить больничный самостоятельно - через онлайн сервисы, либо обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования с просьбой подтвердить обоснованность выдачи больничных листков конкретному сотруднику. Укажите в запросе периоды нетрудоспособности работника, а также номера предоставленных им больничных.

При получении такого обращения работодателя Фонд проводит в лечебном учреждении тщательную проверку. По ее результатам вам будет дан ответ: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет, либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку.

В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы. А вы со спокойной душой можете уволить его за прогул (не забыв при этом соблюсти все формальности такого увольнения).

Если больничный был выдан без надлежащих оснований – выдавший его врач будет наказан. Как поступить с работником – зависит от ситуации, если очень хочется уволить – проконсультируйтесь с опытным юристом.

Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно. Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил – не считайте, что напрасно потратили время. Никто не любит проверки и разбирательства. Даже самый лучший друг или родственник в следующий раз с большой долей вероятности откажет в выдаче «липового» больничного сотруднику, у которого такой бдительный и принципиальный руководитель.

Работники постоянно берут отпуск на один-два дня

Работники постоянно берут отпуск на один-два дня

«…У наших сотрудников много накопленных отпусков. Чтобы их сократить, директор разрешил брать в счет прошлогоднего отпуска по одному-два дня, когда нужно. В итоге получилось, что все берут по 14 дней, а остальные дни разбивают. И теперь по пятницам и понедельникам на работе никого не найдешь. Бухгалтерия только успевает оформлять документы и рассчитывать отпускные. Вправе ли мы прекратить такую практику?..»

Трудовой кодекс РФ действительно разрешает сотрудникам ходить в короткие отпуска. Главное, чтобы одна часть в году была не менее 14 дней. Остальное можно брать и по неделе, и по дню, и даже по полдня (ст. 125 ТК РФ). Но есть одно секретное оружие, которое поможет директору сократить массовые однодневные выходные. Это ежегодный график отпусков. Он является обязательным как для работодателя, так и для сотрудников (ст. 123 ТК РФ). И если в нем по конкретному сотруднику отпуск не разбит на дни, компания имеет полное право не отпускать этого сотрудника.

Фото 3

Нормативно-правовая база и судебная практика

Вот основные законы, которые регламентируют порядок выдачи листков нетрудоспособности и увольнения сотрудников, которые постоянно болеют:

  • ФЗ-255 от ;
  • Постановление Правительства РФ №1567 от ;
  • Приказ Минздравсоцразвития №624Н от ;
  • Трудовой кодекс РФ.

Важно. За незаконную выдачу бюллетеня наказывается по статье 327 УК РФ. Врачи знают об этом, поэтому крайне редко идут на осознанный риск.

Если дело доходит до суда, то работодателю необходимо предоставить пакет документов, подтверждающий предоставление подложных документов. Это могут быть:

  • свидетельские показания;
  • квитанции об оплате поддельного больничного листа;
  • фотографии или видеозаписи того, как сотрудник во время предполагаемой болезни занимается личными делами;
  • сам листок нетрудоспособности.

Если факт нарушения закона будет доказан, то увольнение для специалиста будет наименьшей проблемой. В данном случае будет идти речь о штрафе и тюремном заключении. Ему нужно будет предоставить доказательства со своей стороны и характеристики. В лучшем случае, если нарушение действительно было, сотруднику может грозить условное наказание. Поэтому рекомендуется заранее обсуждать с человеком, которого не удается уволить, развитие такого сценария. В большинстве случаев он все поймет и сам уволится.

Как выявить факт симуляции

Симуляция болезни может быть приравнена к прогулу

Отправлять запрос в медицинскую организацию нельзя, так как сведения о пациенте представляют врачебную тайну. Но с помощью специализированных сервисов возможно проверить больничный лист. Также можно обратиться в региональное отделение Фонда социального страхования, чтобы понять причину предоставления конкретно взятому гражданину листков нетрудоспособности.

После запроса в Фонд проводится проверка медицинского учреждения на правомочность предоставления бюллетеня отдельно взятому пациенту.

Важно. Если сотрудник не обращался к врачу, а предоставил фальшивый документ, то действие попадает под ряд статей Уголовного кодекса РФ. Обычно наказания подводят под статьи 159, 292 или 327 УК РФ.

Выявить факт симуляции достаточно просто. Для этого можно отправить коллегу и сотрудника отдела кадров домой к больному специалисту. Только необходимо предусмотреть, чтобы его никто не предупредил о планируемой поездке. В этом случае можно узнать, действительно ли у человека проблемы со здоровьем и сделать ему приятно своим визитом, или он симулирует и занимается своими делами в рабочее время.

Компании, в которых существует практика визита домой к заболевшим сотрудникам, реже сталкиваются с их выходом на больничный.

Если сотрудник принес больничный после прогула

Много больничных листов – повод усомниться в болезни сотрудника

Речь идет о предоставлении поддельного документа или о его незаконном получении. Обычно подделки легко выявляются после запроса в ФСС. Подозрения возникают в следующих случаях:

  • бумага не соответствует установленному образцу;
  • подпись или печать врача не читаются;
  • штрихкод содержит не заданное количество символов;
  • все записи сделаны с использованием шариковой ручки.

Также нужно обращать внимание на сроки прохождения лечения. Они указаны выше. Выявить поддельный листок нетрудоспособности значительно проще, чем доказать его незаконное получение. Поэтому рекомендуется вызвать специалиста и переговорить с ним, указав на возможность передачи дела юристам, а в дальнейшем в суд, если он не согласится уволиться.

Важно. Принуждение к увольнению по инициативе сотрудника считается нарушением закона. Перечень причин, когда возможно увольнение по желанию работодателя, указано в статье 81 ТК РФ (нарушение трудовой дисциплины, некомпетентность, сокращение штата и так далее). Поэтому необходимо подготовиться к беседе и удостовериться, что не используются средства звукозаписи.

Больничный после написания заявления об увольнении

Заявление на увольнение

Часто сотрудники уходят на бюллетень после написания заявления об увольнении. У работодателя может возникнуть справедливое подозрение по этому поводу. Возможно, документ будет настоящим, но причина может оказаться фиктивной.

Важно. Чаще всего сотрудники обращаются за больничным к терапевту. Но если есть хроническая болезнь, которая периодически принимает острые формы, то доказать симуляцию практически невозможно.

В этом случае работодатель потратит больше времени на поиск правды. Гораздо проще – дождаться 14 дней или отпустить специалиста «без отработки». Стоит понимать, что отработка законом не предусмотрена. То есть, заявление об увольнении – это предупреждение за 2 недели о намерении покинуть организацию. За это время специалисты соответствующих отделов должны подготовить все требуемые документы, а у работодателя есть возможность найти нового сотрудника.

Узнайте также, что делать работнику, которому не выплатили отпускные до начала отпуска? Подробная информация о правилах выплаты отпускных. 

Если есть желание усложнить жизнь сотруднику, а также при наличии уверенности предоставления подложных документов, можно провести проверку. Для этого нужно будет связаться с ФСС и запросить правомочность предоставления листка нетрудоспособности конкретно взятому человеку.

Листок нетрудоспособности после отказа предоставить административный отпуск

Правила оформления больничного листа

Еще одна причина, когда сотрудник уходит на больничный – отказ в предоставлении к определенной дате административного отпуска. Здесь необходимо тщательно проверять бюллетень, запрашивать информацию в ФСС и следить за самим специалистом, чтобы он не занимался своими делами во время предполагаемой болезни.

Если удастся доказать подлог документов, то договориться об увольнении по инициативе сотрудника будет просто. Для этого нужно ему объяснить возможные последствия при передаче дела в суд.

Важно. Требуется иметь доказательства фиктивности бюллетеня. Иначе, если сотрудник будет записывать беседу, можно самому оказаться на скамье подсудимых за принуждение к увольнению.

Беременных женщин увольнять нельзя. Нарушение соответствующей статьи ТК РФ является поводом для возбуждения уголовного дела. Исключение – если девушка сама попросила ее уволить и написала заявление.

Фото 4

Как уволить постоянно болеющего работника – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть, как все происходит в различных случаях. Предпринимаемые действия будут немного отличаться, в зависимости от применяемой статьи ТК РФ.

По инициативе сотрудника

Шаг 1. Переговоры с сотрудником. Ему необходимо разъяснить позицию работодателя.

Разъясните свою позицию

Шаг 2. Проверка больничного листа через ФСС.

Проверьте больничный лист

Шаг 3. Проверка деятельности сотрудника во время нахождения на больничном.

Проверьте деятельность сотрудника на больничном

Шаг 4. Увольнение по соглашению сторон или инициативе сотрудника после выявления факта подлога документов.

Если выявили факт подлога, увольняйте сотрудника мирным путем

Даже ребенок не может болеть каждую неделю, поэтому стоит проверить сотрудника при частых выходах на больничный.

По инициативе работодателя

Шаг 1. Поиск причины, согласно которой можно уволить специалиста.

Найдите весомую причину для увольнения

Шаг 2. Составление приказа.

Составьте приказ об увольнении

Шаг 3. Подготовка документов и вручение трудовой книжки.

Подготовьте все необходимые документы

Важно. Сотрудник не считается уволенным до момента проставления подписи в трудовой книжке, подтверждающей ознакомление с изменениями в ней. До этого момента он может оспорить приказ в суде.

Работник часто берет больничный

Работник часто берет больничный

«…Один наш сотрудник постоянно берет больничный. Директор ему сказал, что пора уже вылечиться или придется расстаться. На что сотрудник ответил что увольняться он не собирается и ходить на работу больным — тоже. Недавно директор попросил его составить отчет по одной бизнес-единице. И поставил срок — две недели. Вечером в последний день сотрудник, не выполнив задания, просто встал и ушел домой. А назавтра оказалось, что он опять на больничном. Мы просто уже не знаем, как на него воздействовать…»

Права уволить сотрудника из-за постоянных больничных у работодателей нет. Сотрудник может болеть довольно долго. Единственное ограничение — это максимальный срок больничного. Но он слишком большой — до 12 месяцев (п. 13 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Тем не менее есть не менее действенные, чем увольнение, способы воздействия на сотрудника.

Проверьте больничный лист сотрудника. Если работник часто берет больничный и это вызывает подозрения, удостоверьтесь, что больничный действительно был выдан медицинским учреждением, а не куплен. Самый простой способ — позвонить в медучреждение, которое указано в документе.

Кроме того, можно связаться со своим филиалом ФСС РФ. Сообщите о своих подозрениях сотрудникам cоцстраха. Так вы еще и подстрахуете себя от возможных претензий к расходам на выплату пособия.

Фонд сейчас очень щепетильно относится к выявлению фальшивок. И намерен и дальше улучшать результаты своей работы. Сообщите своим сотрудникам: к уголовной ответственности в виде штрафа в размере 80 000 руб. привлекают не только продавцов больничных, но и работников, которые приносят в компанию подделки.

Но даже если бюллетени оказались настоящими, обратитесь в фонд с письменной просьбой проверить обоснованность их выдачи. В этом случае сотрудники ФСС проведут углубленную проверку этих листков в медучреждении.

Возьмите срочника. На место постоянно хворающего сотрудника можно принять человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ). Правда, этот вариант подходит, если сотрудник болеет долго. Иначе со срочником придется слишком часто перезаключать договор по мере выздоровления и нового заболевания сотрудника.

Сократите должность. Если сотрудник не хочет уходить сам, его должность можно сократить. Главное при этом строго соблюсти порядок, установленный в главе 27 Трудового кодекса РФ. И пусть сотрудник знает: кадровые специалисты прекрасно понимают, что в первую очередь сокращают малоценных сотрудников. Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть.

Как уволить работника, который часто берет больничный?

Сотрудники, систематически уходящие на больничный, не всегда могут полноценно исполнять свои должностные обязанности, а это в свою очередь может негативно отразиться на показателях деятельности всей организации. Встречаются и недобросовестные работники, которую пользуются своим правом на больничный лист не по прямому назначению. В таких случаях работодателю приходится искать пути решения проблемы, и часто единственный выход – увольнение.

В старом законе о труде была норма, позволяющая расставаться с работником, болеющим больше четырех месяцев. Трудовой кодекс эту возможность отменил. Важно помнить, что увольнение работника во время болезни запрещено, если инициатива исходит от работодателя. В этом случае именно на работодателя ложится бремя доказывания того, что его сотрудник не болел. Если же работник принес поддельный листок нетрудоспособности, то возможным становится применение дисциплинарного взыскания в форме увольнения. При увольнении по этому основанию важно соблюсти всю процедуру в соответствии с требованиями.

Кроме инициативы работодателя трудовой кодекс содержит и другие возможности расторжения трудового договора, которые не запрещены во время болезни работника.
  1. Наиболее распространенным основанием является инициатива работника (собственное желание), ведь в этом случае ему достаточно написать заявление.
  2. Соглашение сторон. В соглашении об увольнении обе стороны могут закрепить все условия расторжения договора, в том числе могут договориться о компенсации для работника.
  3. Истечение срока трудового договора. Такому основанию больничный лист не может быть помехой, так как эти обстоятельства не зависят от сторон.
  4. Отказ работать в изменившихся условиях труда. Если предложить работнику, который часто берет больничный, изменение условий договора, с которыми он будет не согласен, а другой работы у работодателя для него нет, не запрещается расторгнуть трудовой договор даже во время нетрудоспособности сотрудника. Но здесь крайне важно действовать в соответствии с законодательством, выдерживать сроки.

Вопросы и ответы

Источники

Использованные источники информации.

  • https://clubtk.ru/yesli-sotrudnik-postoyanno-na-bolnichnom
  • http://rabotnik-info.ru/bolnichnyj/rabotnik-chasto-beret-bolnichnyj/
  • https://otchetonline.ru/art/buh/45925-chto-delat-esli-rabotnik-chasto-beret-bol-nichnyy-ili-zloupotreblyaet-svoimi-pravami.html
  • https://posobie-expert.com/esli-sotrudnik-postoyanno-na-bolnichnom-mozhno-li-ego-uvolit/
  • https://trud.help/uvolnenie/rabotnik-chasto-boleet/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий